⚠️ AVISO IMPORTANTE PARA CONTRATISTAS DE VIÑAS Y FRUTALES

“SUMAS NO REMUNERATIVAS”, BONOS Y ADICIONALES – QUÉ ES LEGAL Y QUÉ NO (LEY 23.154)

Este aviso es para aclarar una confusión muy común entre contratistas, patrones y contadores respecto a las llamadas “sumas no remunerativas”, que muchas veces se presentan como “ayudas”, “bonos” o “pagos por única vez”.

🟡 CUÁNDO UNA SUMA “NO REMUNERATIVA” PUEDE SER VÁLIDA

Una suma no remunerativa solo puede existir legalmente cuando cumple TODAS estas condiciones:

• Es realmente excepcional
• Es por única vez
• No es habitual
• No depende del trabajo normal
• No depende de hectáreas
• No depende de producción
• No depende de tareas
• No reemplaza salario
• No completa el sueldo mensual
• No forma parte de una escala fija

📌 Ejemplos válidos:

• Bono navideño excepcional
• Ayuda solidaria extraordinaria
• Gratificación aislada y discrecional

En estos casos, puede ser no remunerativa.

🔴 CUÁNDO UNA “SUMA NO REMUNERATIVA” ES ILEGAL

Una suma deja de ser válida y pasa a ser SALARIO ENCUBIERTO cuando ocurre cualquiera de estas situaciones:

• ❌ Se paga por hectárea
• ❌ Se paga por superficie trabajada
• ❌ Se paga por tarea
• ❌ Se paga todos los meses o campañas
• ❌ Se repite todos los años
• ❌ Forma parte de una escala o planilla
• ❌ Es necesaria para llegar al “sueldo real”
• ❌ Es mayor que la parte remunerativa
• ❌ Se presenta como “adicional” habitual

NO es un bono
NO es una ayuda
ES SUELDO DISFRAZADO

⚖️ APLICADO A LOS CONTRATISTAS (LEY 23.154)

La Ley 23.154 establece un régimen especial y claro:

🔹 Artículo 16

La remuneración del contratista se compone de:

• una mensualidad
• una participación en los frutos (15% a 19%)

📌 La ley NO contempla:

• “adicionales”
• “premios”
• “sumas no remunerativas”
• “pagos por hectárea no remunerativos”

🔹 Artículo 5

“Toda cláusula o práctica que suprima, reduzca o altere los derechos del contratista carece de validez.”

👉 Aunque esté firmado, acordado, lo cobre todo el mundo, lo recomiende un contador o figure en una planilla o recibo.

🚨 EL CASO TÍPICO QUE ESTÁ MAL (MUY COMÚN)

“Es un adicional no remunerativo por hectárea, por única vez”

Eso NO es legal, porque:

• está ligado al trabajo
• depende de la superficie
• no es libre ni discrecional
• no es una ayuda solidaria
• reduce aportes jubilatorios

📌 Aunque diga “por única vez”, la forma de cálculo lo invalida.

🧠 POR QUÉ ESTO PERJUDICA AL CONTRATISTA

Cuando una parte del sueldo se paga como “no remunerativo”:

• ❌ no aporta a ANSES
• ❌ no suma para jubilación
• ❌ no integra indemnizaciones
• ❌ reduce derechos futuros

👉 Es plata que se cobra hoy, pero no existe mañana.

🚫 FIRMAR NO LO HACE LEGAL

“Lo firmé, así que está bien”

❌ No es así.

La Ley 23.154 es de orden público: lo que viola la ley sigue siendo ilegal, aunque se firme.

✅ CÓMO DEBERÍA SER CORRECTAMENTE

• ✔️ Todo lo que se paga por trabajo debe ser remunerativo
• ✔️ Debe aportar a jubilación
• ✔️ Debe reflejar la realidad
• ✔️ Sin divisiones artificiales
• ✔️ Sin “dibujos” para bajar aportes

📢 MENSAJE FINAL PARA LOS CONTRATISTAS

👉 No todo lo que llaman “bono” lo es.
👉 Si depende del trabajo, es sueldo.
👉 Si se paga por hectárea, no puede ser no remunerativo.
👉 La ley protege al contratista.

ℹ️ Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Ante situaciones concretas se recomienda consultar con la Subsecretaría de Trabajo de Mendoza, delegaciones del Ministerio de Trabajo, organismos de seguridad social o asesoramiento profesional para analizar cada caso particular.