⚠️ AVISO IMPORTANTE PARA CONTRATISTAS DE VIÑAS Y FRUTALES (LEY 23.154)

❌ ATENCIÓN: NO TE TIENEN QUE HACER HACER MONOTRIBUTO POR LA COSECHA

Si sos contratista de viñas o frutales y el patrón, la bodega o el contador te dicen:

“Hacete monotributo solo por los meses de cosecha para poder cobrar tu porcentaje”

👉 ESO NO ES CORRECTO LEGALMENTE.

🍇 POR QUÉ NO CORRESPONDE EL MONOTRIBUTO

El contratista está regido por la Ley 23.154, que establece que:

• El contratista NO es productor
• La uva / fruta NO es del contratista
• El contratista NO vende
• El contratista cobra una participación en los frutos, dentro de una relación laboral especial

👉 Por lo tanto, NO corresponde facturar como actividad independiente.

📜 QUÉ DICE LA LEY (CLARO)

🔹 Artículo 16 – Ley 23.154

Establece que la remuneración del contratista se compone de:

• una mensualidad
• y una participación en la producción (15% a 19%)

📌 NO dice en ningún lado que el contratista deba facturar su porcentaje.

🔹 Artículo 17 – Ley 23.154

Obliga al empleador a:

• acordar precio
• acordar destino
• liquidar la participación del contratista

📌 La liquidación la hace el empleador, no el contratista con factura.

🔹 Artículo 5 – Ley 23.154

“Las cláusulas o prácticas que reduzcan o eliminen derechos del contratista carecen de validez.”

📌 Obligar a hacer monotributo para cobrar el porcentaje reduce derechos laborales → ES NULO.

🚨 POR QUÉ LO HACEN IGUAL (LA VERDAD)

Esta práctica es común porque:

• le conviene al patrón
• le conviene a la bodega
• “simplifica” al contador

Pero que sea común NO la vuelve legal.

👉 Es una simulación para:

• evitar liquidar correctamente
• trasladar impuestos al trabajador
• evitar reclamos laborales

🛑 IMPORTANTE: ESTO NO PERJUDICA AL CONTRATISTA

Si ya te hicieron hacer monotributo:

• ❌ no sos evasor
• ❌ no perdiste derechos
• ✔️ la ley laboral prevalece
• ✔️ en juicio se anula la simulación

Especialmente si:

• fue solo por los meses de cosecha
• después te dieron de baja
• tenías contrato de contratista
• tenías recibos de sueldo

✅ LO CORRECTO ES ESTO

• ✔️ El contratista NO factura
• ✔️ El empleador liquida y paga
• ✔️ El porcentaje se paga en dinero o en especie
• ✔️ Todo debe quedar en liquidación válida, no factura

📢 MENSAJE FINAL PARA ESTAR ALERTA

👉 Si te piden monotributo para cobrar la cosecha, consultá antes.
👉 No firmes ni factures sin asesorarte.
👉 La ley está del lado del contratista.

ℹ️ Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Ante situaciones concretas se recomienda consultar con la Subsecretaría de Trabajo de Mendoza, AFIP o asesoramiento profesional para analizar cada caso particular.