⚠️ AVISO IMPORTANTE PARA CONTRATISTAS DE VIÑAS Y FRUTALES

FALTA DE INFORMACIÓN DEL PRECIO REAL DE VENTA Y LIQUIDACIONES POCO CLARAS (LEY 23.154)

El contratista no solo tiene derecho a un porcentaje de la producción, 👉 también tiene derecho a saber a qué precio y en qué condiciones se vendió.

Sin esa información, no se puede controlar si el 15%–19% está bien calculado.

⚖️ QUÉ DICE LA LEY

La Ley 23.154 establece que el contratista:

• ✔️ Participa en un porcentaje de la producción
• ✔️ Debe ser informado sobre la comercialización cuando su remuneración depende de ella

📌 Si no se informa precio ni destino, la liquidación no puede verificarse.

🧾 CÓMO DEBERÍA SER UNA LIQUIDACIÓN CORRECTA DE COSECHA

Debe incluir, como mínimo:

• ✔️ Cantidad de kilos o quintales cosechados
• ✔️ Precio de venta por kilo/quintal
• ✔️ Destino de la producción (bodega, fábrica, etc.)
• ✔️ Descuentos detallados y justificados
• ✔️ Cálculo claro del porcentaje del contratista

👉 Si solo dicen “te corresponde tanto”, no es una liquidación válida.

🚨 SEÑALES DE ALERTA

• ❌ No informan a qué precio se vendió
• ❌ Dicen “se vendió barato” sin mostrar nada
• ❌ No entregan copia de liquidación
• ❌ Hay diferencias entre lo cosechado y lo declarado
• ❌ No explican descuentos
• ❌ Cambian el precio sin justificación

📌 Todo esto puede ocultar que te están pagando menos del porcentaje real.

💣 CÓMO PERJUDICA AL CONTRATISTA

Si el precio informado es menor al real:

• 🔻 Tu porcentaje baja
• 🔻 Cobrás menos por la misma producción
• 🔻 No podés controlar lo que te corresponde

👉 Es una forma indirecta de reducir tu salario.

🧠 ERROR MUY COMÚN

“El patrón sabrá a cuánto vendió”

Pero cuando tu pago depende del precio, 👉 tenés derecho a conocerlo.

📢 MENSAJE FINAL PARA CONTRATISTAS

👉 Tu porcentaje depende del precio real
👉 Tenés derecho a liquidación clara
👉 Sin datos no hay forma de controlar
👉 Pedí siempre detalle, no un número final

ℹ️ Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Ante situaciones concretas se recomienda consultar con la Subsecretaría de Trabajo de Mendoza, organismos de control, Ministerio de Trabajo o asesoramiento profesional para analizar cada caso particular.